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本报讯 （记者 苑莘） 记者2月1日从莘县了解到，该县坚持党管人才原则，创新人才工作机制，形成人才工作合力，逐步打造了“莘爱人才”品牌。

该县落实“人才新政”，树牢人才第一资源理念，认真落实市“人才新政35条”，以更加优惠的政策广开进贤之路、广纳天下英才，打造鲁西人才高地。强化人才引育，开展青年人才引进推介活动，成功全职引进中科院博士团队，申报企业自主评价企业60余家，推动县域金融机构为人才所在企业发放“人才贷”1200万元。打造爱才环境，优化“政策找人”工作机制，开展人才政策宣讲“三遍访”，建立领导干部联系人才制度，充分释放出爱才的真诚和温暖。

该县还树立正确用人导向，全面落实好干部标准，把好干部选出来、用起来。抓实基层调研。深入24个镇街一线调研换届后领导班子履职情况，立足镇街发展特点和工作重点设置差异化调研指标4项，全面了解领导干部政治素质、工作实绩和作风能力。建立到社区考察干部机制，去年以来到22个城市社区对106名人选进行了延伸考察。通过“一线夜访”等方式全天候考察干部表现，“夜访”考察150余人次，26人被纳入优秀党员干部管理库。加大日常谈心谈话、个人有关事项核查力度，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰。